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DVD版 放射線技師のキャリアパス職能要件書(クリニカルラダー)

販売価格 15,000円(税込16,200円)
購入数

放射線技師の経験年数と必要スキルがリンク!

「毎年、目標管理に使われるキャリアパス・クリニカルラダー実例」
を分かりやすく解説した専門DVD

退職金制度や処遇改善や賃金制度の為に、キャリアパスを作成しても、形式だけになり実際に使えないものがたくさんあります。
それは、目的が曖昧の為と、多職種間の内容の整合性を誰もチェックできないからです。
本気で「放射線技師のキャリアパス」として、「放射線技師の個人の目標管理」に使うなら、それに相応しい内容になるし、その後の運用まで考えた作成をした方がお得です。
しかし、現実は一度作成したキャリアパスは最初だけ活用しても、「目標管理」や「人事評価」に具体的に活用している病院・介護施設はまだまだ多数派とは言えません。

もしあなたが、

●他病院、他施設の賃金制度を変更する時の課題や具体策を知りたい謬院経営者、事務長なら
●より具体的なキャリアパスを作成したい病院経営者、事務長なら
●クリニカルラダーを明確に打ちだしたいリハビリ部門の幹部なら
●医療技術各職の経験別の必要技能や知識の職能を整理したいリハビリ責任者なら

この 「放射線技師のキャリアパス職能要件書(クリニカルラダー)」の実例とその解説DVDは、即お役に立ち、一から学習してキャリアパスを作成するという手間をなくします。

このDVD版 「放射線技師のキャリアパス職能要件書(クリニカルラダー)」 を活用すれば、

●平均的な病院の放射線技師の経験年数別の必要スキルが理解できます。
●他の放射線技師のキャリアパス実例を真似ることで、キャリアパス・クリニカルラダー作成時間が大幅に短縮できます。
●病院・介護施設の他職種のキャリアパスの表現の整合性が取れ、共通の基準に沿ったキャリアパスになります。
●昇格や役職者にする時の基準や条件、必要スキルのレベルが一目瞭然になり、不公平感なく人事評価ができます。
●放射線技師の個人ごとの目標設定が飛躍的にスムーズに分かりやすくなり、上司の評価もしやすくなります。
●講義だけでなく、エクセルでの実際の実例があるので、加工修正が即できます

●これまで50超の病院・介護事業所の現場でコンサルティングを行い、賃金人事考課システムの導入からモニタリングまで行った実績があります
●人事考課や職種別職能評価は、看護、介護、コメディカル各現場が求める専門的固有の表現ですべて創り上げてきました。
●専門書として「医療法人社会福祉法人の組 織改革経営改革実践・実例マニュアル」と「介護事業経営コンサルティングマニュアル」を出版。更に病院・介護施設のリーダー管理職育成の為に「性格の優しい上司の為のリーダーシップが変る9週間プログラム」の書籍も現場で作成する実務書として高いご評価を頂いています。

●看護介護の専門誌「ナーシングビジネス」「介護人財育成(日総研出版)」に出稿
●これまで病院・介護関連のノウハウCD、DVDは30タイトルを発売し、累計1200の事業所及び担当者が購入。 そのうち40%はリピーター購入と言う事実があります。
●これまで病院・介護関連のノウハウCD、DVDの購入者の30%が何と、コンサルタントや社労士、会計事務所と言う専門家が購入する「専門家が認める』ノウハウです。

DVD版

「放射線技師のキャリアパス職能要件書(クリニカルラダー)」

の効果的な活用方法

●職員の層別スキル教育のプログラムに参考として活用(DVD講義をそのまま研修として使えます)
●新卒職員の1年後のスキル取得状況が判定に活用(自己評価と上司評価で採点して、目標面談がスムーズに行きます)
●中途採用する場合に、スキル基準の判定に使い、どの等級や基本給で採用すべきかの判断に活用(面談時に何ができるか分かり、既存職員の誰のレベルと同じかが分かります)
●個人目標設定時のスキル目標やスキル基準に活用(具体的なスキル技術アップの目標設定ができます)
●主任やリーダーに昇格する時の、心構えの教育時に活用(リーダー、管理職スキルが具体的なので、上司としてどう部下を教育するか、その中身が解説されています。DVDを何回も視聴させるより深く理解できます)
●新人や後輩が入職してきた時の中堅職員の意識づくりに活(中堅職員、ベテラン職員の定義が詳しく解説されています)
●昇格、降格の判断材料として活用(昇格する時期がきたら、本当に昇格して良いのか技能判定が具体的にできます)
●キャリアパスを作成する時の参考資料として活用(時間を掛けずに真似れば、短期間にオリジナルのキャリアパスや人事評価項目ができます)
●職員個々のスキルマップ作成時に活用

DVD版「放射線技師のキャリアパス職能要件書(クリニカルラダー)」の仕様

●全編、(1枚(講義時間:約66分)+データCD1枚(エクセルで作成したキャリアパス職能要件書と等級判定シート)
●DVD講義目次
 Chapter1
1、職能資格基準と基本滞留年数との関連性を理解する
(1)職能資格基準の概要
(2)1等級の概要
(3)2等級の概要
(4)3等級の概要
(5)4等級の概要
(6)5等級の概要
(7)6等級の概要
(8)7等級以上の概要

2、等級と役職との相関性を理解する

Chapter2
3、放射線技師のスキルをベースにしたキャリアパスの整理方法
(1) キャリアパス等級別職能要件書一覧作成のポイント
(2) 放射線技師の「等級・経験によりスキルの差がつく実務作業」
(3) 放射線技師の「キャリアパス等級別職能要件書一覧」
(4) 放射線技師の「等級別職能判定シート」
  。嬰級の職能スキル判定チェックシート
  ■嘉級の職能スキル判定チェックシート
  3等級の職能スキル判定チェックシート
  ぃ甘級の職能スキル判定チェックシート
  ィ掬級の職能スキル判定チェックシート

◆Sample◆



東京都 病院 事務長 職種別に良くまとめてあります。評価というより、目標設定やキャリアパスに使えそうです。 過去、事務部主体で職務基準づくりをしましたが、部門間の業務の難易度のバランスが分からず、負担を掛けたのに途中挫折と言う苦い経験があったので、他病院事例で各責任者に説明していこうと思います。

大分県 病院 事務部長 以前、嶋田先生の講演を聴いていたので、RE-経営さんのノウハウは大体分かっていましたが、前のCDよりも、評価計算がしやすくなっていました。こっちの方が見やすいです。

福岡県 病院 事務長 職務基準書は持っていますが、それをどう評価制度に反映するか考えています。一度作ったきりで、その後の活用がされてない事に問題意識はありました。職能要件書を評価シートに転用した形式は参考になりました。

熊本県 老健施設長 キャリアパスを作成する為に購入しました。これを参考に院内で再検討するのに役立ちます。こんな書き方をすればよいというヒントには十分でした。ありがとうございました。

東京都 社会保険労務士 病院の賃金や人事制度のコンサルをする中で、制度設計の根幹をなす職能要件書は必須です。これまでは、専門職の職能要件書を作るのは先方クライアントの仕事だと割り切っていましたが、実例があれば、もっと突っ込んで指導ができます。

千葉県 経営コンサルタント 医業経営コンサルタントとして、賃金指導はしてますが、キャリアパスの中身には介入していませんでした。病院実務は門外漢だと割り切っていましたが、実務経験がなくても、現場から聴きながらPCに入力して作ればこんな具体的なノウハウができるとは、目からうろこでした。<br>
販売価格 15,000円(税込16,200円)

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